Desde a entrada em vigor da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), em setembro de 2020, as empresas e organizações que operam no Brasil precisam estar adequadas à lei, ou seja, implementar medidas técnicas e organizacionais para proteger os dados pessoais de seus clientes, funcionários e parceiros comerciais.
Ocorre que, apesar de ser uma legislação importante e necessária para garantir a privacidade e segurança dos dados pessoais, ainda há muitas empresas que não estão totalmente conscientes da necessidade de se adequarem à LGPD. Muitas delas acreditam que a adequação é uma questão apenas de cumprimento de normas legais, sem entender a importância estratégica e reputacional que o tratamento adequado de dados pessoais pode trazer.
A conscientização das empresas sobre a adequação à LGPD é fundamental para que elas possam compreender os benefícios dessa medida, bem como os riscos envolvidos em não estar em conformidade com a lei. A LGPD pode trazer uma série de benefícios para as empresas que se adequam à ela, como:
Aumento da confiança do público: A adequação à LGPD demonstra um compromisso da empresa com a privacidade e segurança dos dados pessoais, o que pode gerar maior confiança dos clientes, parceiros comerciais e investidores.
Redução de riscos e custos: A implementação de medidas de segurança e proteção de dados pessoais pode reduzir a ocorrência de incidentes de segurança, o que pode gerar economia de recursos e reduzir riscos legais e reputacionais.
Possibilidade de inovação: A adequação à LGPD pode estimular a inovação em produtos e serviços que envolvem dados pessoais, já que as empresas estarão mais conscientes das necessidades de proteção e privacidade dos usuários.
Além disso, é importante lembrar que a LGPD prevê sanções em caso de não conformidade, que podem incluir multas, advertências, suspensão do tratamento de dados e até mesmo a proibição total do tratamento de dados pessoais. Por isso, é fundamental que as empresas estejam conscientes da importância de se adequarem à lei o mais rapidamente possível.